2024/07/31 更新
「求人検索エンジン」とは、具体的には、
- Indeed（インディード）
- 求人ボックス
- スタンバイ
- Googleしごと検索
等が有名で、GoogleやYahoo!といった検索エンジンの求人特化バージョンのサービスです。
調べたい「職種」や「勤務地」で検索すると、インターネット上の「求人情報」に関連するWEBページだけを集めて検索結果に一覧表示してくれる、仕事探しのための検索エンジンなのです。
求人検索エンジンを使えば、総合型・専門型の求人広告サイトや、企業HPに掲載されている求人ページなど、各求人ページにアクセスしなくてもWEB上のあらゆる求人をまとめて見られるので、求人検索エンジン1つで仕事探しが完結できます。
求職者にとっては仕事探しが圧倒的に楽になるうえ、情報量も総合型の求人広告サイト以上に豊富なため、多くの人に利用されており、企業様・店舗様にとっても多くの閲覧数・応募効果が期待できます。
求人検索エンジンの掲載料金
求人検索エンジンは基本掲載料は無料で、掲載数・掲載期間にも制限はありません。
応募効果を高めたい場合は、スポンサー求人(クリック課金)を行うことで上位表示させることが出来ます。
クリック課金について詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください！
求人検索エンジンへの掲載方法
掲載方法は主に下記の3つがあります。
- HPに求人ページを作成し、読み込んでもらう(クローリング)
- 同時掲載に対応している求人サイトに掲載する
- 求人検索エンジンから直接求人ページを作成する（直接投稿）
それぞれについて詳しく解説していきます。
HPに求人ページを作成し、読み込んでもらう(クローリング)
クローリングは、自社サイトを持ち、HPの更新が可能な場合に限られます。
HPを求人検索エンジンに読み込んでもらうためのマークアップ作業が必要で、
- 職種名が関係つで明確に記載されている
- 勤務地が市区町村まで詳細に明記されている
- 1職種・1勤務地・1URLのルールに則り、各求人ページのURLが分かれている
- 応募方法が明記されている
など、クローリングのための条件もありますので、今すぐ求人掲載したい場合や自社サイトを持っていない場合には向きません。
ただ、一度クローリングが完了してしまえば自社サイトのみで求人検索エンジンへの無料同時掲載を完結でき、うまくいけば求人掲載に費用を掛けず応募を獲得できる可能性もあります。
また、求人内容に関しても非常に自由度が高く、文字数制限や画像・動画の掲載数の上限、記載項目の縛りもありませんので、企業理念や働く社員の声など、アピールしたいことを自由に記載できます。
求人検索エンジンによっては新規のクローリングを受け付けていないこともありますので、事前にお問い合わせください。
同時掲載に対応している求人サイトに掲載する
求人検索エンジンの同時掲載に対応している求人サイトであれば自動で読み込まれますので、基本的に特別な手続きなどは必要なく、スムーズに掲載可能です。
ただし、すべての求人サイトが求人検索エンジンの同時掲載に対応しているわけではありません。
また、求人検索エンジンへの課金に対応できるサービスと出来ないサービスがありますので、この方法で求人検索エンジンへ掲載したい場合は必ず求人サービスの運営会社に確認してください。
求人検索エンジンから直接求人ページを作成する（直接投稿）
自社のHPを持っていない場合は、直接投稿がオススメです。
既定のフォーマットに沿って情報を入力していけばすぐに求人掲載が可能です。
ただし、求人広告は全て自分で作成しなければならないため、高い求人ノウハウが求められます。
- 職種名
- 職種カテゴリー（任意）
- 雇用企業名
- 勤務地
- 職種名
- 雇用形態
- 仕事内容及びアピールポイント
- 求める人材（任意）
- 勤務時間・曜日（任意）
- 交通アクセス（任意）
- 待遇・福利厚生（任意）
- この求人のタグ
- 採用目標時期（任意）
必須項目のみ埋めれば掲載自体は可能ですが、無料で求人掲載が可能な分、日々膨大な数の求人が公開されていますので、応募を獲得するためにはなるべく詳しく分かりやすい求人原稿の作成が必要です。
また、各求人検索エンジンの掲載基準を満たしていなかったり、特定の文言が含まれていたりするなど、求人内容に問題のある求人は非掲載になる場合があるため、ご注意ください。
求人検索エンジンへの掲載にあたって審査が2つある！
多くの求人検索エンジンでは、掲載にあたって「アカウント（企業）審査」と「求人情報内容の審査」をクリアする必要があり、掲載開始までに2～3日かかることが多いです。
アカウント（企業）審査
クローリングや直接投稿で求人掲載をするには求人検索エンジンのアカウント登録が必要です。
この新規アカウント登録時に求人検索エンジン側で審査が行われます。
- 企業情報（社名・住所）
- 固定電話番号
- 会社HP
- 会社ドメインメールアドレス
- 「全部事項証明」「個人事業開業届出書」「青色申告決算書の会社名・屋号・住所・代表者名・税務署捺印が確認できる部分の画像キャプチャ」「営業許可書」のいずれかの書類
どの求人検索エンジンも、ユーザビリティの向上のためにアカウント（企業）審査が厳しくなってきており、メールアドレスがフリーメール（Gmailや、Yahoo!メール、iCloud等）であったり、固定電話番号が無いと審査落ちする可能性が高いです。
審査に落ちてしまった場合は、連絡がメール宛に届きますので、審査基準やガイドラインを見直して審査落ちになった箇所の修正を行い、再審査を依頼しましょう。
この審査が完了するまでは既に公開中の求人が非公開になってしまったり、募集をスタートできない可能性がありますので、ご注意ください。
求人情報内容の審査
求人情報内容の審査は、
- 最低賃金を下回っていないか
- 募集年齢や国籍、性別などを制限していないか
- 職種名に職種と関係のないワードが入っていないか
といった、各求人検索エンジンが定めたガイドラインや法律に沿った求人内容になっているかなどで行われています。
求人内容に違反している内容があった場合は、一度掲載した求人原稿であっても掲載ストップされる可能性がありますので注意が必要です。
よくある求人審査落ちの原因と対処法
記載してはいけない内容が含まれている
具体的には、
- 年齢制限（例：20歳～40歳までの方募集）
- 性別制限（例：女性のみ募集、男性大歓迎）
- 国籍の制限（例：外国人NG、日本人のみ募集）
- 社会的身分や宗教の制限
- 本人には変えられない属性の指定（例：帰国子女の方、身長○cm以上の方、元気で明るい方）
こういった文言が入っていると審査落ちしますので、削除・修正する必要があります。
アカウント情報と求人原稿の内容が違う
アカウント登録した企業情報と、実際の求人原稿の会社名・事業内容が一致していない場合は掲載できません。
例えば、株式会社Aのアカウントでは株式会社Bの求人を掲載することはできません。（派遣会社や人材紹介会社は除く）
似たような求人をいくつも掲載している、またはそう判断された
求人は「1求人・1職種・1勤務地」が原則ですので、同じ内容の原稿を複数掲載することはできません。
故意に同じ内容の求人を出稿するために「飲食店のキッチンスタッフ」と「飲食店の調理スタッフ」など、職種名の表現を少し変えても重複求人とみなされ、掲載落ちの原因になります。
また、日勤と夜勤の募集、バイトと派遣社員の募集、複数の軽作業の募集など、意図的ではないけれどどうしても求人内容が似てしまう場合もあると思いますが、こちらも求人内容が重複していると判断され、非掲載になるケースが非常に多いです。
下記の内容が同じである場合、重複と判断されやすくなりますのでご注意ください。
- 雇用形態
- 仕事内容及びアピールポイント
- 勤務地
- 勤務時間
- 給与
重複を避けるためには、それぞれの求人内容の一致率が50％以下になるように表現を書き換えたり、それぞれのアピールポイントを追加するとよいでしょう。
例えば、
- 日勤と夜勤でそれぞれのメリットを記載する
- 具体的な仕事内容を記載する
- 1日の仕事の流れを記載する
- 実際に働いている人や求人担当者からのメッセージを追加する
このように書き方を変えることで非掲載を回避できる可能性が高くなります。
職種名に職種と無関係のワードが入っている
求人一覧に表示されるタイトル部分＝職種名で一番目立つ部分のため、他の求人媒体でよく見かけるようなキャッチコピーを入れたくなる方も多いと思いますが、職種名に職種と直接関係のないワードを入れると求人が非掲載となります。
また、★や♪、＜＞などの記号も文字化けの原因となりますので使用を避けましょう。
例えば、
といった職種名は審査落ちしてしまいますので、それぞれ下記のようにシンプルな職種名に書き換える必要があります。
給与が最低賃金を下回っている・完全歩合制の仕事である
必ず掲載地域の最低賃金をチェックし、給与が最低賃金以上になるようにしてください。
22:00～翌5:00までの深夜帯の募集など、最低でも最低賃金×1.25倍以上の割増賃金が必要な場合もありますので、夜勤のお仕事の場合はお気を付けください。
また、給与体系が完全歩合制の仕事は掲載できません。
まとめ
今回は、求人検索エンジンに関する様々な疑問について解説しました。
基本利用料が無料で手軽に求人掲載が出来る反面、審査や求人原稿の作成など意外に手間がかかりますし、各サイトのガイドラインや求人に関する法律の理解が不可欠です。
自社内で工数が確保できなかったり、「なかなか審査に通らない」「思うような効果が出ない」などのお悩みがございましたら、ぜひANSWER株式会社にお任せください！
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